인재육성
근무제도
직군과 직무에 따른 효율적인 근무 형태와 프로그램을 제공하고 있습니다.
선택적 근무시간제
근로자가 총 근로시간 범위
내에서 일정 기간 (1개월 이내)
단위로 업무의 시작 및 종료
시각과 1일 근로 시간을
자율적으로 결정하는 제도
재량 근무제
업무수행 방법을 근로자의
재량에 위임할 필요가 있는
업무로써 합의한 근로시간을
근로한 것으로 인정하는 제도
간주근로제
근로시간의 전부 또는 일부를
사업장 밖에서 근로하여
근로시간을 실제적으로
산정하기 어려운 경우에 있어서
근로시간을 인정하는 제도
집중시간 근무제
업무효율을 위한 특정
시간대에 필수근로 시간을
선정하여 업무의 집중과
효율을 높이는 제도
대체휴무제
휴일근로에 대하여 임금을
지급하는 대신 유급휴가를
부여하는 제도
교육제도
체계적인 신입사원 교육 과정 및 지원을 통해 신입사원의 조기 전력화를 지원하고,
자체 교육 및 평가를 통하여 핵심 전문가로 육성해 나가고 있습니다.
신규 입사자 교육
회사의 비전, 핵심가치, 조직 등을
이해하고 비즈니스 기본 및
기초 직무 지식을 습득합니다.
기초 입문 교육
교육 및 실무과정을 통해 실무와
이론을 습득하며, 신입사원들의
조기 전력화를 위한 기초 핵심
교육입니다.
멘토링 제도
선배사원과의 결연을 통한
체계적 멘토링 활동으로 신입사원의
안정적 정착을 도모합니다.
직무 기술 교육
교육 체계에 따라 사내·외 직무
기술교육을 이수하여 단계별·역량별
직무 기술을 습득합니다.
사내 자격 제도
산업인력공단에서 인정한 교육과
실무를 통해 배양된 역량을 측정하는
평가제도이며, 인사고과 및
자격수당과 연계합니다.
리더십/PM 교육
중간관리자, 팀장 리더십 교육,
PM교육 등 계층·직무별 교육 과정을
통하여 조직운영 및 프로젝트 관리
능력을 함양합니다.
교육 포인트 제도
직급별 교육·강사·콘텐츠 제작
포인트 제도를 운영하여 인사고과와
연계하여 승진 평가에 활용합니다.
교육지원
구성원들을 위해 다양하고 체계적인 교육 지원을 제공하고 있으며
이는 직원과 회사의 미래를 위한 적극적인 투자라고 판단하고 있습니다.
어학교육
- 어학 교육비 최대 6개월 지원
(3개월 100%, 3개월 50%) - 수료 시 어학 시험 혜택
어학 시험(OPIc)
- 어학 과정 1회 이상 수료자 대상
- 1년간 응시 혜택 유효
- 인사고과에 반영
사외직무기술교육
- 직무 관련 외부 교육비 지원
- 해외연수 지원
- 세미나, 학회, 포럼 참석 지원
온라인 교육과정
- 외부 온라인 교육기관을 통한
기술·리더십·커뮤니케이션 등의
교육 과정 수강비 지원